Fragen und Antworten

Die Ausbildung dauert je nach Ausbildungsberuf 3 bis 3,5 Jahre.Weitere Informationen zu den angebotenen Ausbildungsberufen findest du hier

Bei häwa erwarten Dich nicht nur herausfordernde Aufgaben, die Dich fördern, sondern auch ein Umfeld, in dem Du Deine „Ideen leben“ lassen und selbstständig arbeiten kannst. Wir glauben daran, dass Eigenständigkeit der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum ist. Bei uns bist Du nicht nur ein Auszubildender – Du bist ein wichtiger Teil unseres Teams!

Der beste Zeitpunkt für die Bewerbung ist ungefähr ein Jahr vor Ausbildungsbeginn – also im Sommer des Vorjahres. Natürlich nehmen wir das ganze Jahr über Bewerbungen an. Allerdings kann es sein, dass alle Ausbildungsplätze für das entsprechende Jahr belegt sind, wenn die Bewerbung uns zu spät erreicht.

Grundsätzlich ist das möglich. Wir finden es aber besser, wenn Bewerbende sich im Vorfeld für einen Ausbildungsberuf entscheiden, der ihren Interessen und Fähigkeiten am meisten entspricht.

Für die Online-Bewerbung benötigen wir neben deinen persönlichen Daten noch folgende Unterlagen, die du direkt im Bewerberportal hochladen kannst:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Schulzeugnisse
• Nachweise, z.B. von Praktika
• Foto (optional)

Du kannst deine Bewerbung in einer Datei hochladen, oder aber jedes Dokument einzeln.

• Überzeuge uns in deinem Anschreiben: Warum möchtest du eine Ausbildung bei häwa machen, was erwartest du und warum bist du besonders geeignet für die Ausbildungsstelle, auf die du dich bewirbst?
• Zeige uns auch in deinem Lebenslauf, was dich für den Ausbildungsplatz qualifiziert.
• Erwähne Beispiele für zusätzliches Engagement (z. B. im sozialen, kulturellen oder politischen Bereich) und relevante persönliche Interessen.
• Belege deine Erfahrungen mit Zeugnissen oder Nachweisen zu Praktika, Sprachkursen, etc.
• Achte auf ein gutes Erscheinungsbild deiner Bewerbung, indem du auf Vollständigkeit und Fehlerfreiheit deiner Unterlagen achtest.

Unsere offenen Ausbildungsstellen findest du in unserem Stellenportal.
Den Bewerbungsprozess startest du, indem du auf den Button „Online-Bewerbung“ klickst. Den Button findest du unterhalb der Stellenanzeige, auf die du geklickt hast.
In den folgenden Schritten gibst du deine Daten ein, lädst alle relevanten Dokumente hoch und vervollständigst deine Bewerbung. Sobald diese vollständig ist, kannst du sie absenden. Im Anschluss erhältst du eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per Mail.
Weitere Tipps findest du unter der Rubrik Rund um die Bewerbung.

Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du innerhalb kurzer Zeit eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Deine Unterlagen werden direkt an die Personalabteilung weitergeleitet und geprüft.

Die Vorauswahl dauert in der Regel ca. ein bis zwei Wochen.

Das Vorstellungsgespräch ist der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Zu diesem Zeitpunkt hat uns die Bewerbung fachlich bereits überzeugt. Jetzt wollen wir sehen, inwieweit die Bewerbenden auch persönlich zu uns passen. In einer angenehmen Gesprächsatmosphäre wollen wir uns gegenseitig kennenlernen und offene Fragen klären. Wir möchten natürlich auch etwas über die persönlichen Interessen, die genauen Gründe für die Berufswahl und die Erwartungen an den Ausbildungsberuf erfahren.

Wir empfehlen, sich vorher über unser Unternehmen zu informieren. Folgende Fragen könnten u.a. im Vorstellungsgespräch gestellt werden: „Wie stellen Sie sich einen typischen Tag in diesem Beruf vor?“, „Was macht aus Ihrer Sicht diesen Beruf so interessant?“, „Was glauben Sie, muss man tun, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein?“. Die Antworten sollten spontan und ehrlich sein und nicht auswendig aufgesagt werden.

Neben den inhaltlichen Antworten achten wir auf das Verhalten im Gespräch. Eine gewisse Aufregung ist normal. Uns ist es wichtig, dass die Bewerbenden bei uns einen freundlichen und interessierten Eindruck hinterlassen. Fragen an uns sind ausdrücklich willkommen.

Wenn uns Bewerbende auch im Gespräch überzeugen, wird ein Vertragsangebot ausgesprochen – und wir freuen uns, einen neuen Auszubildenden bei häwa willkommen zu heißen.

Da wir ein weitgehend online gestütztes Bewerbungsverfahren haben, sind Bewerbungen auch aus dem Ausland möglich. Vorstellungsgespräche können wir via Microsoft Teams führen.

In der Regel beginnt die Ausbildung Anfang September. Der genaue Ausbildungsstart wird den Auszubildenden rechtzeitig vor Ausbildungsbeginn mitgeteilt.

Der Verlauf der ersten Tage und Wochen der Ausbildung hängt vom Standort ab. Es gibt aber immer eine Einführungsphase, die Auszubildenden hilft, sich zu orientieren. Sie erfahren dabei mehr über den Ablauf der Ausbildung, lernen die anderen Auszubildenden kennen und erhalten Einblicke in den Standort, an dem die Ausbildung stattfindet. Damit sich die Auszubildenden von Anfang an gut aufgehoben fühlen, werden Sie am Anfang ihrer Ausbildung zusätzlich von einem Paten (Auszubildende eines höheren Ausbildungsjahres) begleitet.

Bei häwa finden Auszubildende viele Kontaktpersonen, an die sie sich mit ihren Fragen wenden können: Die Ausbilder, die Ausbildungsbeauftragten in den Fachabteilungen, die Ausbildungspaten sowie die Mitglieder der Jugend- und Auszubildenden-Vertretung sowie des Betriebsrates stehen den Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite.

Während der Ausbildung werden Auszubildende an ihrem Ausbildungsstandort verschiedene Abteilungen durchlaufen, die für den jeweiligen Ausbildungsberuf relevant sind.

Auszubildende haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Bei einem Ausbildungsbeginn bzw. -ende innerhalb eines Jahres werden die Urlaubstage anteilig berechnet.

Die Übernahmechancen sind aufgrund der Erfahrungen und der Entwicklung des Unternehmens in der Vergangenheit sehr gut. Leider können wir zu Beginn der Ausbildungszeit keine Übernahmegarantie aussprechen. Aber Auszubildende, die ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren, haben gute Chancen, weiterhin im Unternehmen zu arbeiten.

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Berufsausbildung hört das Lernen nicht auf. häwa unterstützt seine Beschäftigten auf vielfältige Weise bei spezifischen Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern. Dabei wird jeweils individuell auf die Bedürfnisse der Beschäftigten sowie die Anforderungen des Arbeitsumfeldes eingegangen.